5Alasan Mengapa Kita Perlu Bekerja Sama. Interaksi sosial dibutuhkan antara lain agar manusia bisa bertukar informasi dan memenuhi kebutuhannya. Kualitas dari interaksi sosial tersebut juga mempengaruhi kemudahan manusia dalam pertukaran informasi dan pemenuhan kebutuhannya. Terdapat berbagai hal yang bisa terjadi dalam sebuah interaksi sosial.
Sekarangkeduanya bekerja bersama dan kita lihat dalam sehari berapa bagian patung yang bisa dituntaskan.. Pekerjaan sehari = bagian Andi + bagian Budi Pekerjaan sehari = Ā¹/āā + Ā¹/ā. Ā¹/ā di ubah menjadi Ā²/āā dengan mengalikan 2 pada pembilang dan penyebutnya. Ini tujuannya agar penyebut keduanya sama..
Pengertian Kerja Sama - Manusia adalah makhluk sosial, itu artinya manusia tidak bisa hidup sendiri namun harus hidup berdampingan dengan manusia yang lain. Hal itu dikarenakan manusia setiap saat memerlukan bantuan dari orang lain dalam menjalani kehidupannya. Salah satu contoh apabila ingin menggapai suatu tujuan tertentu manusia akan saling kerja sama untuk mencapai tujuan yang ingin diraihnya tersebut. Kerja sama dapat dilakukan dengan orang yang berada di lingkungan yang ada di sekitarnya. Sebagai contoh orang-orang yang berada di lingkungan sekolah, lingkungan perusahaan, dan lingkungan masyarakat mereka saling bekerja sama. Kerja sama tentunya dapat terbentuk karena adanya suatu kepentingan yang sama salah satunya kepentingan untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam artikel kali ini kami akan menjelaskan tentang apa itu kerja sama. Mungkin diantara kalian ada yang belum tahu apa yang dimaksud kerja sama bisa membaca artikel berikut ini. Pengertian Kerja Sama Pengertian Kerja sama adalah suatu usaha bersama antara orang perorangan atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Kerja sama merupakan interaksi yang paling penting karena pada hakikatnya manusia tidaklah bisa hidup sendiri tanpa orang lain sehingga ia senantiasa membutuhkan orang lain. Kerja sama dapat berlangsung manakala individu-individu yang bersangkutan memiliki kepentingan yang sama dan memiliki kesadaran untuk bekerja sama guna mencapai kepentingan mereka tersebut. Dalam sebuah lembaga ataupun perusahaan biasanya kerja sama tim telah menjadi suatu kebutuhan untuk mewujudkan keberhasilan dalam mencapai tujuannya. Kerja sama tim bisa menjadi sebuah dorongan sebagai energi ataupun motivasi bagi setiap individu yang tergabung dalam tim kerja tersebut. Apabila kerja sama tim bisa berjalan baik, maka kelancaran dalam komunikasi dan rasa tanggung jawab setiap individu dalam tim akan dapat terbentuk. Cara Membina Kerjasama Terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan untuk membina kerjasama agar bisa berjalan dengan baik dan lancar sesuai apa yang diharapkan. 1. Tentukan tujuannya Dengan adanya tujuan yang jelas, maka kerjasama dapat berjalan dengan baik, lancar dan teratur sesuai apa yang diharapkan. 2. Siapkan profil Apabila anda tergabung dengan sebuah kerja sama tim, maka anda perlu menggali materi-materi mengenai diri anda dan gali juga latar belakang diri anda, termasuk juga hal-hal apa saja yang menarik dari diri anda. 3. Buat kesan positif Buat kesan positif atau kesan baik ketika anda memulai kerja sama dengan suatu tim dan pertahankan terus. 4. Hargai setiap pendapat dan kebiasaan rekan kerja Dalam sebuah tim kerja sama setiap individu tentunya mempunyai kebiasaan yang berbeda-beda terutama dalam memberikan pendapat. Jadi pada saat melakukan kerjasama kita harus menghormati dan menghargai setiap pendapat dari anggota yang lain, hal itu agar kerjasama yang dilakukan bisa berjalan secara harmonis dan baik. 5. Tunjukan antusiasme Tunjukan antusiasme anda kalau memang senang dapat bekerja sama dan mengenal orang-orang yang ada di lembaga/ organisasi tersebut, lakukan hal sepeerti itu secara tulus. 6. Tawarkan bantuan Apabila kamu memang merasa sanggup jangan sungkan untuk menawarkan bantuan kepada orang lain saat melakukan kerjasama. 7. Selalu fokus pada kualitas Anda membuat jaringan kerja sama yang banyak dengan siapapun itu boleh-boleh saja, namun perlu di ingat utamakan kualitas jangan kuantitas, terutama dalam kualitas kerja. Bentuk-bentuk Kerjasama Adapun bentuk-bentuk kerja sama yang ada dalam masyarakat adalah sebagai berikut Bargaining yaitu perjanjian mengenai pertukaran barang-barang dan jasa antarindividu maupun antar kelompok. Dalam arti yang lebih luas, bargaining adalah nilai tawar. Bargaining dilakukan agar proses kerja sama dapat memberi keuntungan secara adil bagi kedua belah pihak. Kooptasi yaitu proses penerimaan unsu-unsur baru dalam kepemimpinan atau pelaksanaan politik dalam suatu organisasi, sebagai salah satu cara untuk menghindari terjadinya kegoncangan atupun kekacauan dalam stabilitas organisasi yang bersangkutan. Koalisi yaitu gabungan atau kombinasi dua kelompok atau lebih yang memiliki tujuan sama dan berusaha untuk mencapai tujuan tersebut. Contoh dalam kehidupan nyata yaitu dua atau lebih partai politik berkoalisi untuk mengajukan seorang calon kepala daerah. Joint Venture, yaitu bentuk kerja sama yang dilakukan oleh dua orang/ perusahaan dalam melaksanakan suatu pekerjaan/ proyek. Atas dasar kerukunan adalah kerjasama yang didasari adanya kerukunan sesama makhluk manusia, kerjasama atas dasar kerukunan biasanya tidak akan mengharapkan upah/ imbalan. Misalnya dalam hal bergotong royong membangun fasilitas umum, kerja bakti kebersihan lingkungan dan yang lainnya. Manfaat Kerja Sama Terdapat bebrapa manfaat yang dapat kita peroleh dalam menjalin kerjasama, berikut ini adalah manfaat kerja sama. 1. Kerja sama dapat mempererat ikatan persaudaraan Kerja sama dalam sebuah tim kerja dapat membuat setiap individu saling berinteraksi dan saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang ada untuk mencapai sesuatu yang dituju. Dengan begitu maka dapat terjalin komunikasi yang baik dimana hal seperti itu bisa menambah rasa persaudaraan. 2. Kerja sama dapat menumbuhkan semangat persatuan Dengan bekerja sama maka bisa menumbuhkan rasa semangat persatuan setiap individu yang tergabung dalam tim kerja. Agar setiap kegiatan dalam kelompok kerjasama bisa berjalan secara baik maka harus menjunjung tinggi rasa persatuan dan kesatuan. 3. Kerja sama membuat Pekerjaan lebih cepat terselesaikan Dengan menjalin kerja sama maka sesulit apapun masalah yang ada akan bisa cepat terselesaika. Sebab tidak hanya mengandalkan satu orang saja dalam menyelesaikan masalah, namun banyak orang yang bersatu, saling mendukung antara satu dengan yang lain. Dengan begitu maka pekerjaan akan cepat terselesaikan dan cepat mendapatkan hasil. 4. Dengan kerja sama pekerjaan terasa lebih ringan Dengan bekerja sama pekerjaan yang terasa sulit akan menjadi lebih ringan dan mudah untuk diselesaikan. Hal itu karena dikerjakan oleh banyak orang yang saling memberi dukungan atara satu dengan yang lain. Contoh Kerjasama Seperti yang telah dijelaskan diats bahwa manusia adalah makhluk sosial yang tidak bisa hidup sendiri, dan membutuhkan orang lain dalam menjalani hidupnya jadi bisa dikatakan kalau manusia membutuhkan kerja sama dalam menjalani kehidupannya. Berikut ini adalah contoh kerja sama yang ada dalam lingkungan sekitar kita. Di rumah, bekerja sama dalam membersihkan rumah bersama keluarga. Di sekolah, bekerja sama menjalankan piket kebersihan kelas. Di lingkungan masyarakat, kerja bakti membersihkan lingkungan agar menjadi bersih serta bebas dari segala macam penyakit. Demikian yang dimaksud dengan pengertian kerja sama. Semoga penjelasan dalam blog temukan pengertian ini dapat bermanfaat.Kalaudigabung, Andi dan Budi dalam satu jam dapat menyelesaikan 1/4 + 1/6 pekerjaan. 1/4 + 1/6 = (3 + 2)/12 = 5/12. Berarti untuk menyelesaikan satu pekerjaan berdua membutuhkan waktu. 12/5 jam = 2 2/5 jam = 2,4 jam. Tulisan ini terkait dengan tulisan pada kategori Latihan Soal. Oleh Opan.ļ»æKelas 7 SMPBILANGAN BULAT DAN PECAHANKelipatan dan FaktorSuatu pekerjaan dapat diselesaikan dalam waktu 50 hari oleh 14 orang pekerja. Karena suatu hal, setelah bekerja 10 hari pekerjaan terhenti selama 12 hari. Agar pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya, maka diperlukan tambahan pekerja sebanyak ... orang A. 6 B. 10 C. 20 D. 34Kelipatan dan FaktorBILANGAN BULAT DAN PECAHANBILANGANMatematikaRekomendasi video solusi lainnya0527Jumlah semua bilangan asli antara 1 dan 100 yang habis di...0320Suatu pekerjaan dapat diselesaikan dalam waktu 50 hari ol...0043Kue dalam kaleng dibagikan kepada 6 orang anak, masing-m...Teks videoJika kita miliki soal seperti ini maka untuk menentukan berapa pekerja tambahan yang diperlukan maka kita dapat menggunakan perbandingan terbalik di mana untuk mencari tambahan pekerja itu bisa hari pertama berbanding dengan pita hari kedua sama dengan pekerja kedua berbanding pekerja pertama kita akan mencari terlebih dahulu tari dan juga bekerjanya kita baca kembali untuk ilustrasi yang diberikan oleh soal pekerjaan diselesaikan dalam waktu 50 hari oleh 14 pekerja. Setelah 50 hari awalnya kemudian dikerjakan oleh 14 orang kemudian berikutnya karena suatu hal setelah bekerja 10 hari jadi yang sudah di kerjakan adalah 10 hari pekerjaan terhenti selama 12 hari, maka disini kita bisa Tuliskan bahwa12 hari berikutnya setelah 10 hari itu berhenti masih = 14 orang kemudian berikutnya agar pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya maka pekerja tambahan yang diperlukan sebanyak berapa orang maka 10 + 1222 hari yang tersisa berarti 50 - 2228 hari maka ini adalah sisa hari kedua atau s2, maka kita input dalam perbandingannya sisa hari kedua adalah 28 modern pekerja kedua ini berarti orang ngerti kita cari akan jumlahnya terlebih dahulu ya kemudian berikutnya yang sudah dikerjakan tadi 10 hari maka 50 - 10 itu 40 hari 40 hari ini adalah bisa hari pertama maka kita input di sini10 pekerja pertama adalah 14 orang kita kalikan di sini 40 * 14 = 28 dikalikan X maka x = 40 dikali 14 dibagi 2814 dengan 28 kita sama-sama pagi 14 14 14 128 / 4 + 240 / 220 maka x = 20 orang disini ada pada 28 hari, maka 14 orang itu yang pertama 20 orang itu untuk 28 hari untuk bisa hari yang kedua maka tambahan pekerja itu bisa kita sebutkan di sini tambahan pekerja itu ada20 orang dikurang dengan yang awal yaitu 14 orang, maka kita peroleh sama dengan 6 orang pekerja tambahan yang diperlukan yaitu jawabannya opsi a demikian sampai jumpa di pertanyaan berikutnyaSukses nggak pernah instan. Latihan topik lain, yuk!12 SMAPeluang WajibKekongruenan dan KesebangunanStatistika InferensiaDimensi TigaStatistika WajibLimit Fungsi TrigonometriTurunan Fungsi Trigonometri11 SMABarisanLimit FungsiTurunanIntegralPersamaan Lingkaran dan Irisan Dua LingkaranIntegral TentuIntegral ParsialInduksi MatematikaProgram LinearMatriksTransformasiFungsi TrigonometriPersamaan TrigonometriIrisan KerucutPolinomial10 SMAFungsiTrigonometriSkalar dan vektor serta operasi aljabar vektorLogika MatematikaPersamaan Dan Pertidaksamaan Linear Satu Variabel WajibPertidaksamaan Rasional Dan Irasional Satu VariabelSistem Persamaan Linear Tiga VariabelSistem Pertidaksamaan Dua VariabelSistem Persamaan Linier Dua VariabelSistem Pertidaksamaan Linier Dua VariabelGrafik, Persamaan, Dan Pertidaksamaan Eksponen Dan Logaritma9 SMPTransformasi GeometriKesebangunan dan KongruensiBangun Ruang Sisi LengkungBilangan Berpangkat Dan Bentuk AkarPersamaan KuadratFungsi Kuadrat8 SMPTeorema PhytagorasLingkaranGaris Singgung LingkaranBangun Ruang Sisi DatarPeluangPola Bilangan Dan Barisan BilanganKoordinat CartesiusRelasi Dan FungsiPersamaan Garis LurusSistem Persamaan Linear Dua Variabel Spldv7 SMPPerbandinganAritmetika Sosial Aplikasi AljabarSudut dan Garis SejajarSegi EmpatSegitigaStatistikaBilangan Bulat Dan PecahanHimpunanOperasi Dan Faktorisasi Bentuk AljabarPersamaan Dan Pertidaksamaan Linear Satu Variabel6 SDBangun RuangStatistika 6Sistem KoordinatBilangan BulatLingkaran5 SDBangun RuangPengumpulan dan Penyajian DataOperasi Bilangan PecahanKecepatan Dan DebitSkalaPerpangkatan Dan Akar4 SDAproksimasi / PembulatanBangun DatarStatistikaPengukuran SudutBilangan RomawiPecahanKPK Dan FPB12 SMATeori Relativitas KhususKonsep dan Fenomena KuantumTeknologi DigitalInti AtomSumber-Sumber EnergiRangkaian Arus SearahListrik Statis ElektrostatikaMedan MagnetInduksi ElektromagnetikRangkaian Arus Bolak BalikRadiasi Elektromagnetik11 SMAHukum TermodinamikaCiri-Ciri Gelombang MekanikGelombang Berjalan dan Gelombang StasionerGelombang BunyiGelombang CahayaAlat-Alat OptikGejala Pemanasan GlobalAlternatif SolusiKeseimbangan Dan Dinamika RotasiElastisitas Dan Hukum HookeFluida StatikFluida DinamikSuhu, Kalor Dan Perpindahan KalorTeori Kinetik Gas10 SMAHukum NewtonHukum Newton Tentang GravitasiUsaha Kerja Dan EnergiMomentum dan ImpulsGetaran HarmonisHakikat Fisika Dan Prosedur IlmiahPengukuranVektorGerak LurusGerak ParabolaGerak Melingkar9 SMPKelistrikan, Kemagnetan dan Pemanfaatannya dalam Produk TeknologiProduk TeknologiSifat BahanKelistrikan Dan Teknologi Listrik Di Lingkungan8 SMPTekananCahayaGetaran dan GelombangGerak Dan GayaPesawat Sederhana7 SMPTata SuryaObjek Ilmu Pengetahuan Alam Dan PengamatannyaZat Dan KarakteristiknyaSuhu Dan KalorEnergiFisika Geografi12 SMAStruktur, Tata Nama, Sifat, Isomer, Identifikasi, dan Kegunaan SenyawaBenzena dan TurunannyaStruktur, Tata Nama, Sifat, Penggunaan, dan Penggolongan MakromolekulSifat Koligatif LarutanReaksi Redoks Dan Sel ElektrokimiaKimia Unsur11 SMAAsam dan BasaKesetimbangan Ion dan pH Larutan GaramLarutan PenyanggaTitrasiKesetimbangan Larutan KspSistem KoloidKimia TerapanSenyawa HidrokarbonMinyak BumiTermokimiaLaju ReaksiKesetimbangan Kimia Dan Pergeseran Kesetimbangan10 SMALarutan Elektrolit dan Larutan Non-ElektrolitReaksi Reduksi dan Oksidasi serta Tata Nama SenyawaHukum-Hukum Dasar Kimia dan StoikiometriMetode Ilmiah, Hakikat Ilmu Kimia, Keselamatan dan Keamanan Kimia di Laboratorium, serta Peran Kimia dalam KehidupanStruktur Atom Dan Tabel PeriodikIkatan Kimia, Bentuk Molekul, Dan Interaksi Antarmolekul ļ»æHal hal yang tidak dapat dikategorikan sebagai kecelakaan kerja: 18.1. kecelakaan yang terjadi pada waktu cuti, atau hari libur lainnya, dimana yang bersangkutan bebas dari urusan pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya; 18.2. kecelakaan yang terjadi di mess/perkemahan yang tidak berada di lokasi (tempat) kerja; 18.3. kecelakaan āTalent wins games, but teamwork and intelligence win championships.āMichael Anda, kerja sama tim tak hanya bisa menyelesaikan tugas-tugas kecil namun bisa meraih tujuan tim Anda yang mana merupakan agenda besar dari tim Anda? Kerja sama tim yang efektif tentunya menjanjikan sebuah pengalaman yang berharga dan merupakan sebuah wadah luas untuk belajar dalam mengatasi kegiatan pekerjaan. Seperti kutipan diatas, kerja sama dan intelegensia kecerdasan dapat memenangkan sesuatu yang lebih besar dibandingkan dengan pekerjaan tanpa ada kerja sama setiap orang mempunyai cara bekerja yang berbeda, ada yang terbiasa bekerja sendiri dan ada pula yang lebih menyukai kerja bersama-sama dalam menyelesaikan tugas. Dalam dunia kerja, kerja sama merupakan salah satu elemen penting dalam hal meraih Anda yang belum terbiasa bekerja bersama orang lain, maka mulailah Anda berlatih diri karena bekerja sama dalam tim akan menghasilkan output yang lebih besar dibandingkan dengan bekerja secara individu. Selain itu, bekerja sama dalam tim juga akan membawa Anda untuk mengakrabkan diri dengan rekan kerja membangun kerja sama itu penting? Dalam bekerja di suatu instansi atau perusahaan tentunya memerlukan sinergi setiap tim antar departemen untuk mencapai target secara keseluruhan. Hal ini bisa terjadi dengan membangun kerja sama. Disamping itu, pada tingkatan individual, kerja sama penting sebagai wadah yang berguna untuk memperdalam keahlian interpersonal dan intrapersonal, atau bagaimana mengenal atau berinteraksi dengan sesama kolega atau dengan itu, juga bermanfaat bagi perkembangan setiap individu karena dapat saling bertukar ide dan memberikan umpan balik dalam proses pengerjaan tugas bersama. Membangunkan kerja sama dalam tim yang solid dan efektif kadang merupakan tantangan, akan tetapi hal tersebut bisa diwujudkan dengan beberapa langkah dibawah kepercayaan dan saling menghormatiSebaiknya sebuah tim didirikan berdasarkan kepercayaan antar sesama yang kuat. Disamping itu setiap anggota tim akan lebih baik lagi jika saling menghormati posisi-posisi masing-masing. Mengapa? Dengan kuatnya saling rasa percaya dan saling menghormati maka akan mempermudah bekerja sama dengan sesama dan pemimpin dapat mendelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan oleh anggota timnya dengan ekspektasi bersamaTentu setiap orang mempunyai semangat pencapaian karir yang berbeda, maka akan lebih baik menyelaraskan ekspektasi dalam tim. Hal ini dilakukan untuk mengetahui apa yang mereka harapkan dari setiap kegiatan bekerja sama dalam tim. Tentunya tak hanya mengatur ekspektasi saja, tetapi juga berusaha secara bersama-sama tim yang dapat memfasilitasi komunikasi diantara anggota timHal ini penting untuk menciptakan atmosfer komunikasi yang terbuka, jujur dan saling menghormati. Setiap anggota tim berhak untuk mengekspresikan dirinya dalam bentuk pemikiran, opini, bahkan hingga solusi yang menjawab permasalahan yang ditemui kelompok. Mereka juga terbuka untuk mendengar dan didengarkan untuk memahami masing-masing buah pikiran. Selain itu, suasana keterbukaan dimana anggota tim juga dapat mengajukan sejumlah pertanyaan untuk klarifikasi ide-ide yang dilemparkan. Hal ini justru lebih baik dibandingkan sikap mematahkan setiap ide yang muncul ke sikap saling memiliki dalam kelompok Sense of belongingAnggota tim yang telah mendapatkan ekspektasi dan komunikasi yang jelas mengenai tujuan grup akan memiliki komitmen akan tindakan dan aksi tim. Sikap saling memiliki akan semakin mendalam saat anggota tim menghabiskan waktu bersama mengembangkan norma atau panduan yang berlaku pada tim secara bersama. Selain itu, pemimpin tim sebaiknya mengikut sertakan anggota tim dalam proses pengambilan keputusan sebagai realisasi dari kerja sama tim sisi positif dari perbedaan pendapatPerbedaan mendasar dari bekerja sama dengan bekerja sendiri adalah jumlah kepala yang menuangkan ide ke dalam pekerjaan. Perbedaan pendapat merupakan dua sisi pada koin, dapat dipandang sebagai hambatan atau sebagai manfaat. Sebaiknya kita memasang kacamata positif dalam memandang suatu fenomena dalam berinteraksi dengan sejumlah orang, hal ini berarti bahwa ada sudut pandang lain yang bisa dianggap sebagai kesempatan yang bisa ditelusuri dan digunakan untuk kepentingan badan. baca Mengembangkan Etika Pergaulan Kerja Yang Baik Pengkajian performa tim dan umpan balikSetelah selesai kerja sama tim, jangan lupa untuk mengkaji ulang performa ekspektasi dan tujuan tim. Juga jangan lupa meminta umpan balik dari rekan-rekan tim Anda. Hal ini perlu untuk mengukur apakah pencapaian kinerja tim Anda. Nah, dari sinilah Anda bisa melihat ruang untuk memperbaiki kinerja untuk proyek tim selanjutnya. Disamping itu, setelah melihat kinerja tim, Anda bisa memberikan reward hadiah dan insentif seperlunya agar memotivasi seluruh anggota tim untuk kinerja yang lebih baik di masa depan dan sebagai bukti penghargaan atas kerja sama. baca Yuk, Intip 6 Tips Ini Agar Kamu Tetap Semangat Kerja! Sepulsa Mate, itulah tips mengenai bagaimana cara menumbuhkan kerja sama yang kuat diantara sesama anggota tim. Selalu ingat untuk menumbuhkan kebudayaan berkomunikasi yang terbuka ya agar masing-masing anggota tim Anda dapat bertukar pikiran hingga menjawab permasalahan dengan solusi yang telah di-brainstorm bersama. Berbeda pendapat adalah hal yang biasa, Anda bisa melihat dari sisi positifnya yaitu dapat memperkaya tim kamu dengan ide-ide baru. Tunggu apa lagi, yuk bekerja sama secara positif!Cheers to teamwork, Sepulsa Mate š Berikutbentuk-bentuk interaksi sosial asosiatif: 1. Kerja Sama. Kerja sama adalah suatu usaha bersama untuk mencapai suatu tujuan. Dalam kerja sama, terdapat unsur saling membantu satu sama lain. Dengan bekerja sama, suatu pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat. Selamat datang di web digital berbagi ilmu pengetahuan. Kali ini PakDosen akan membahas tentang Sikap Kerja? Mungkin anda pernah mendengar kata Sikap Kerja? Disini PakDosen membahas secara rinci tentang pengertian, faktor, macam, sikap dan aspek. Simak Penjelasan berikut secara seksama, jangan sampai ketinggalan. Pengertian Sikap Kerja Kenneth 1992 129 menjelaskan bahwa sikap kerja merupakan sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman yang menyenangkan dan tidak menyenangkan dalam pekerjaannya serta harapan-harapannya terhadap pengalaman masa depan. Sikap kerja sebagai tindakan yang akan diambil karyawan dan kewajiban yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab yang hasilnya sebanding dengan usaha yang dilakukan. Sikap kerja dapat dijadikan indikator dalam sebuah pekerjaan dapat berjalan lancar atau tidak, masalah antar karyawan ataupun atasan dapat mengakibatkan terabaikannya sikap kerja. Sikap kerja sebagai kecenderungan pikiran dan perasaan puas atau tidak puas terhadap pekerjaannya. Indikator karyawan yang merasa puas pada pekerjaannya akan bekerja keras, jujur, tidak malas dan ikut memajukan perusahaan. Sebaliknya karyawan yang tidak puas pada pekerjaannya akan bekerja seenaknya, mau bekerja kalau ada pengawasan, tidak jujur, yang akhirnya dapat merugikan perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa sikap kerja merupakan pikiran dan perasaan puas atau tidak puas, suka atau tidak suka terhadap pekerjaannya dengan kecenderungan respon positif atau negatif untuk memperoleh hal yang diinginkannya dalam pekerjaannya. Sikap kerja ini menunjukan respon-respon setiap orang berupa emosional terhadap pekerjaan yang sedang dikerjakan, tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan, dan rasa percaya diri ketika bekerja. Tingkah laku tersebut yang mencerminkan sikap kerja yang dimiliki seseorang ketika bekerja. Sikap kerja yang berupa afektif berasal dari cerminan diri sendiri untuk menanggapi hal yang dialaminya, apabila seseorang merasa terpancing emosionalnya ketika bekerja dia akan merespon pekerjaan tersebut dengan positif atau negatif. Sebagai contoh, seseorang dengan sikap kerja positif tidak akan mempermasalahkan fasilitas tempat kerja ketika orang tersebut sudah nyaman dengan pekerjaan yang ia kerjakan. Sebaliknya, apabila soseorang memiliki sikap kerja negatif tidak akan nyaman walaupun dengan fasilitas tempat kerja yang terjamin. Faktor yang Mempengaruhi Sikap Kerja Blum and Nylon 2008 menyatakan beberapa faktor yang mempengaruhi sikap kerja antara lain Kondisi kerja, meliputi lingkungan fisik maupun sosial berpengaruh terhadap kenyamanan dalam bekerja. Pengawasan atasan, pengawasan dan perhatian yang baik dari atasan dapat mempengaruhi sikap dan semangat kerja. Kerja sama dari teman sekerja, adanya kerja sama dari teman sekerja juga berpengaruh dengan kualitas dan prestasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Kesempatan untuk maju, jaminan terhadap karir dan hari tua dapat dijadikan salah satu motivasi dalam sikap kerja. Keamanan, rasa aman dan lingkungan yang terjaga akan menjamin dan menambah ketenangan dalam bekerja. Fasilitas kerja, fasilitas kerja yang memadai berpengaruh terhadap terciptanya sikap kerja yang positif. Imbalan, rasa senang terhadap imbalan yang diberikan baik berupa gaji pokok maupun tunjangan mempengaruhi sikap dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sikap kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor ekstrnal dari orang yang bersangkutan. Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri, meliputi emosional, psikologis terhadap pekerjaan, kedekatan dengan rekan kerja, dan kenyamanan yang tercipta dari diri sendiri. Faktor eksternal merupakan faktor dari luar atau faktor yang berasal dari lingkungan. Faktor eksternal juga sangat berperan dalam pembentukan sikap seseorang. Faktor ini meliputi kondisi pekerjaan, hubungan kerja, rasa aman, lingkungan kerja, dan fasilitas dalam bekerja. Semakin tinggi tingkat kenyamanan seseorang ketika bekerja maka sikap kerja positif yang dihasilkan akan semakin tinggi. Sebagai contoh orang yang selalu bekerja dengan semangat, hasil pekerjaan selalu memuasakan, tidak pernah mengeluh dan putus asa ketika mendapatkan kesulitan maka sikap kerja yang terlihat dari orang tersebut merupakan sikap kerja positif. Sebaliknya, apabila orang mendapat pekerjaan mengeluh, tidak bersemangat, sering mengumpat saat bekerja, putus asa saat mendapatkan kesulitan dalam bekerja, selalu ingin segera menyelesaikan pekerjaan tanpa melihat hasilnya maka sikap kerja yang tampak dari orang tersebut merupakan sikap kerja negatif. Kedua contoh dari sikap kerja orang atau karyawan dapat memperlihatkan indikator dari sikap kerja positif dan sikap kerja negatif. Ciri-ciri dalam sikap kerja tersebut dapat digunakan sebagai acuan untuk mengetahui sikap kerja seseorang dengan hanya memperhatikan dalam waktu yang singkat, sehingga dapat diketahui sikap kerja yang terbentuk dari orang tersebut. Macam-Macam Sikap Kerja Di bawah ini adalah beberapa macam-macam sikap kerja antara lain sebagai berikut Sikap kerja yang efektif adalah suatu pekerjaan yang dapat diselesaikan tepat waktu, sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Dengan kata lain, efektif adalah sampai tingkat apakah tujuan itu sudah dicapai dalam arti kualitas dan kuantitas. Sikap kerja yang efisien adalah perbandingan yang terbaik antara input dan output, antara daya usaha dan hasil usaha, atau antara pengeluaran dan pendapatan. Dengan kata lain, efisien adalah segala sesuatu yang dikerjakan dengan berdaya guna atau segala sesuatunya dapat siselesaikan dengan tepat, cepat, hemat, dan selamat. Cepat artinya tidak menghabiskan waktu yang tidak perlu. Pekerjaannya selesai dengan tepat sebelum waktu yang ditetapkan. Hemat artinya dengan biaya yang sekecil-kecilnya tanpa adanya pemborosan dalam bidang pekerjaan apa pun. Tepat artinya kena sasaran sesuai dengan yang diinginkannya atau semua yang dicita-citakan tercapai. Selamat artinya segala sesuatu sampai pada tujuan pekerjaan yang dimaksud, tanpa mengalami hambatan-hambatan, kelemahan-kelemahan, atau kemacetan-kemacetan. Orang-orang yang berhasil dalam bisnis adalah yang mau bekerja keras, tahan menderita, dan mau berjuang untuk memperbaiki nasibnya. Adapun perencanaan perilaku bekerja efektif dan efisien yaitu sebagai berikut Masainkubasi. Analisis sumber perencanaan. Sasaran jelas, realistis, dan menggairahkan. Sikap kerja prestatif adalah bersikap atau berperilaku kerja prestatif merupakan salah satu modal dasar untuk mencapai kesuksesan dalam berwirausaha. Prestatif dalam hal ini mempunyai arti bahwa seorang yang berwirausaha mempunyai sikap yang selalu berambisi ingin maju dalam segala bidang. Mengapa perilaku kerja prestatif perlu dilakukan? Berikut ini adalah 3 alasan utama yang mengharuskan untuk berperilaku kerja prestatif. Persaingan bebas Perubahan yang semakin cepat Derasnya situs informasi yang semakin luas Pada poin pertama ada hakekat dari persaingan bebas adalah persaingan yang bebas tetap sehat dalam segala bidang yang terdapat tiga kemungkinan yaitu menang, bertahan atau kalah. Point yang kedua adalah perubahan yang semakin cepat di dalam segala bidang terutama dalam perkembangan IPTEK, ini juga akan membuat segala informasi dapat diperoleh masyarakat luas dengan sangat cepat. Ciri-Ciri Sikap Kerja Dibawah ini adalah Ciri-ciri sikap kerja yang baik yaitu sebagai berikut Kompentensi Sikap, pengetahuan dan ketrampilan yang anda miliki harus memberikan dukungan pada anda untuk melakukan pekerjaan anda dengan baik. Kehandalan Orang-orang dapat bergantung pada anda untuk datang tepat waktu, menyerahkan pekerjaan anda disaat yang seharusnya siap. Kejujuran Anda harus mengatakan hal yang sebenarnya, baik didepan atasan maupun bawahan. Integritas Anda harus dikenal karena prinsip anda yang konsisten. Menghormati Sesama Memperlakukan semua orang sehingga mereka merasa berarti harus merupakan bagian dari pendekatan anda. Mengembangkan diri Teruslah mengembangkan ketrampilan atau pengetahuan anda mengikuti perkembangan teknologi secara uptudate. Berfikirlah positif Tidak seorang pun menyukai sikap pesimis. Memiliki sikap optimis dan berusaha untuk menjadi pemecah masalah bisa membuat perbedaan yang besar. Saling memberi dukungan Anda bisa berbagi masalah dengan rekan-rekan, berikan kesempatan pada mereka untuk menunjukan bagaimana melakukan sesuatu dengan benar, dan sekali meminjamkan telingga bila diperlukan. Tetaplah fokus pada pekerjaan Jangan biarkan kehidupan pribadi anda berdampak pada pekerjaan anda, dan jangan habiskan waktu anda untuk memberi perhatian pada masalah-masalah pribadi. Dengarkanlah dengan hati-hati Orang-orang ingin didengar, sehingga anda memberi meraka kesempatan untuk menjelaskan ide-ide mereka dengan benar. Aspek-Aspek Sikap Kerja Di bawah ini adalah uraian singkat yang menggambarkan aspek-aspek dalam psikogram. Adapun penjelasan yang lebih rinci dan utuh, dapat dicermati dalam deskripsi berikut ini 1. Ketekunan TS Mampu mengerjakan tugas-tugas monoton dalam rentang waktu panjang, dengan kualitas yang baik. T Mampu mengerjakan tugas-tugas monoton dalam rentang waktu yang relatif panjang. C+ Mampu mengerjakan tugas-tugas yang bersifat monoton dalam tekanan pekerjaan. C Mampu mengerjakan tugas-tugas yang bersifat monoton. C- Mampu mengerjakan tugas-tugas yang bersifat monoton selama tidak berada dalam tekanan pekerjaan. R Mampu mengerjakan tugas-tugas monoton, dalam rentang waktu yang relatif pendek. RS Manya mampu mengerjakan tugas-tugas monoton, dalam rentang waktu pendek, dan seringkali melakukan kesalahan. 2. Kegigihan TS Mampu mengerahkan daya upaya secara efektif, sehingga dapat menyelesaikan permasalahan. T Tidak mudah menyerah menghadapi permasalahan. C+ Mampu mengerahkan daya upaya untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi dalam situasi apapun. C Mampu mengerahkan daya upaya untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi. C- Mampu mengerahkan daya upaya untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi, namun seringkali masih memerlukan dukungan lingkungan. R Mempunyai keinginan untuk maju, tetapi mudah menyerah apabila menghadapi permasalahan. RS Mudah menerima keadaan, serta kurang mempunyai keinginan untuk maju. 3. Ketelitian TS Hampir tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja. T Cermat dalam bekerja, namun sesekali masih melakukan kesalahan. C+ Cukup cermat dalam bekerja, masih melakukan kesalahan dalam jumlah yang wajar, tetapi tidak mudah terpengaruh tekanan pekerjaan. C Cukup cermat dalam bekerja, namun masih melakukan kesalahan dalam jumlah yang wajar. C- Ukup cermat dalam bekerja, masih melakukan kesalahan dalam jumlah yang wajar, tetapi mudah terpengaruh tekanan pekerjaan. R Kurang cermat dalam bekerja, banyak melakukan kesalahan. RS Ceroboh dalam bekerja, jumlah kesalahan melebihi toleransi. 4. Kecepatan Kerja TS Tempo kerja sangat menonjol, mampu menyelesaikan banyak tugas dalam waktu relatif singkat. T Mampu menyelesaikan tugas lebih cepat daripada kebanyakan orang. C+ Mampu bekerja dengan cepat pada setiap situasi. C Mampu bekerja dengan cepat. C- Mampu bekerja dengan cepat selama tidak mendapatkan tekanan dalam pekerjaan. R Mampu menyelesaikan tugas, namun memerlukan waktu yang lebih panjang. RS Lamban, kurang produktif dalam hal kuantitas kerja. 5. Motivasi Berprestasi TS Tidak puas dengan capaian saat ini, selalu berusaha untuk meningkatkan standar kinerja secara mandiri. T Merespon positif terhadap fasilitasi perusahaan untuk meningkatkan standar kinerja. C+ Mempunyai keinginan untuk meningkatkan standar kinerja, meskipun perusahaan telah menyatakan puas dengan kinerjanya. C Mempunyai keinginan untuk meningkatkan standar kinerja. C- Mempunyai keinginan untuk meningkatkan standar kinerja, namun cenderung mudah puas dengan kinerjanya. R Cukup puas dengan standar kinerja yang telah dicapai. RS Kurang tergerak untuk meningkatkan standar kinerja. 6. Sistematika Kerja TS Sangat runtut dan teratur sehingga terkesan sangat hati-hati dalam bekerja. T Mampu bekerja secara runtut dan teratur, meskipun mengerjakan tugas yang kompleks. C+ Mampu bekerja dengan runtut dan teratur, sehingga pekerjaan menjadi lebih sederhana dan terorganisir. C Mampu bekerja dengan runtut dan teratur. C- Mampu bekerja dengan runtut dan teratur, namun seringkali masih kurang konsisten dengan cara kerja tersebut. R Kurang runtut dan teratur dalam bekerja, namun masih dapat menyelesaikan tugas-tugas sederhana. RS Bekerja secara serampangan. 7. Daya Tahan TS Menyukai tantangan, serta mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berat dan dinamis. T Mampu menyelesaikan tugas-tugasnya, meskipun memperoleh beban kerja yang relatif berat. C+ Mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan oleh perusahaan, terkesan cukup telaten dan gigih. C Mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan oleh perusahaan. C- Mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan oleh perusahaan, namun terkesan kurang telaten dan gigih. R Mampu menyelesaikan tugas-tugas yang bersifat rutinitas, tetapi kurang pruduktif dalam tugas-tugas yang lebih kompleks. RS Mudah tertekan oleh beban pekerjaan, sehingga menjadi tidak produktif. 8. Inisiatif TS Ada kemauan yang kuat untuk mengambil peran yang berarti, sehingga bersedia untuk mengerjakan tugas-tugas yang sebenarnya belum diatur secara khusus oleh perusahaan. T Tanggap terhadap tugas-tugas yang mendukung pekerjaan, diluar tugas-tugas pokok. C+ Mampu merespon tuntutan pekerjaan secara mandiri, serta mempunyai minat atas kegiatan-kegiatan lain yang mendukung tugas pokoknya. C Mampu merespon tuntutan pekerjaan secara mandiri. C- Mampu merespon tuntutan pekerjaan secara mandiri, namun terlihat agak pasif dan cukup puas bila telah menyelesaikan tugas pokok. R Mempunyai kemauan untuk bekerja, namun memerlukan pengarahan yang bersifat kongkrit. RS Kurang antusias dalam bekerja, memerlukan umpan balik yang intensif. 9. Kedisiplinan TS Mampu bekerja sesuai prosedur, sekaligus merencanakan suatu sistem yang berkenaan dengan penegakkan disiplin. T Mampu bekerja sesuai prosedur, sekaligus menjalankan penegakkan disiplin ketika terjadi pelanggaran disiplin. C+ Mampu dan terlihat menyukai cara kerja prosedural. C Mampu bekerja sesuai prosedur. C- Mampu bekerja sesuai prosedur, tetapi sebenarnya lebih nyaman bekerja dengan prosedur yang tidak terlalu mengikat. R Sesekali bekerja tidak sesuai dengan prosedur. RS Kurang memperhatikan prosedur, seringkali bekerja dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan prosedur. 10. Responsifitas TS Dapat segera mengambil tindakan yang efektif untuk merespon suatu permasalahan. T Dapat segera memberikan respon pada saat yang dibutuhkan. C+ Tanggap terhadap permasalahan, terkesan cukup cekatan. C Tanggap terhadap permasalahan. C- Tanggap terhadap permasalahan, namun terkesan agak lamban. R Dapat memberikan respon, tetapi kurang mampu mengambil tindakan yang tepat. RS Lamban dan kurang memahami permasalahan. Contoh Sikap Kerja Berikut ini terdapat beberapa contoh sikap kerja, yakni sebagai berikut Mampu untuk melakukan introspeksi diri Hal ini dikarenakan introspeksi diri merupakan sebuah langkah awal dari sikap untuk melakukan kegiatan kerja keras, pantang menyerah, dan ulet. Terlebih apabila hal ini mempelajari tentang kelebihan dan kekurangan yang ada pada diri anda. Mampu untuk melakukan motivasi terhadap dirinya sendiri Hal ini dikarenakan dengan cara mampu untuk melakukan motivasi diri maka kita akan dapat tetap mampu untuk bekerja keras, pantang menyerah dan juga ulet. Memiliki sebuah keyakinan yang dimana bersifat positif Hal ini dikarenakan dengan memiliki sikap mental positif akan mampu untuk dapat melakukan perwujudan terhadap hal apa yang dimana akan dapat kita lakukan. Memiliki sebuah bentuk akan fokus terhadap diri yang ada pada sebuah tujuan Memiliki sikap untuk berani terhadap segala macam bentuk resiko yang ada Demikian Penjelasan Materi Tentang Sikap Kerja Pengertian, Ciri, Faktor, Macam dan Aspek Semoga Materinya Bermanfaat Bagi Siswa-Siswi. 6TJU3.
dengan bekerja sama suatu pekerjaan dapat diselesaikan dengan
